Onboarding software
para pymes industriales
Reduce el tiempo de aprendizaje de operarios nuevos en un 40%. Cubre bajas sin llamar al experto. Documenta procedimientos paso a paso.
Onboarding operarios: El coste oculto
Tiempo de aprendizaje
Un operario nuevo tarda 2-4 semanas en aprender sin dependencia del tutor. En ese tiempo, produce al 60% de capacidad.
Dependencia del tutor
El operario experto deja de producir para enseñar. Resultando en dos personas al 50% en lugar de una al 100%.
Errores frecuentes
Sin instrucciones claras, los nuevos cometen errores 40% más frecuentes que los titulares, generando defectos y reprocesos.
Personal ETT
Si usas personal temporal, cada cambio requiere el mismo ciclo de aprendizaje. Costo multiplicado por cada incorporación.
¿Cuánto cuesta un mal onboarding?
Una pyme típica (40 empleados, 7.2% absentismo):
- 3.2 horas de producción perdida por cada baja de operario clave
- 150-300€/hora de coste de línea parada
- 480-960€ por baja no cubierta correctamente
- 79 bajas/año de operarios clave = €38,000 - €76,000/año en paradas
Sin contar: errores de calidad, reprocesos, deterioro del equipo, riesgo de seguridad.
Onboarding acelerado con REELEVO
Documentación paso a paso
Cada operario documenta su proceso mientras lo ejecuta. No manuales de 50 páginas: procedimientos reales, accesibles en la máquina.
Acceso en el puesto
Los nuevos operarios consultan el procedimiento directamente en la máquina. No hay que buscar archivos ni hacer preguntas al tutor.
Aprendizaje sin tutor
El operario nuevo sigue los pasos documentados y trabaja independientemente. El experto solo revisa el resultado, no invierte horas de enseñanza.
Cobertura de bajas
Cuando el experto falta, el sustituto accede al procedimiento completo. Puede trabajar con 70-80% de autonomía desde el primer día.
Gestión de competencias
Matriz de habilidades integrada. Sabes quién puede cubrir cada puesto. No dependes de una sola persona.
100% en español
Interfaz, procedimientos y soporte en español. Diseñado para operarios hispanohablantes, no traducido del inglés.
¿Qué mejora con REELEVO?
Cómo funciona en 3 pasos
Registrate (5 min)
Crear cuenta en REELEVO. Sin tarjeta requerida. Acceso inmediato.
Documenta procesos (1 día)
Tus operarios documentan cada máquina: pasos, ajustes, troubleshooting. El app los guía.
Comparte en planta (inmediato)
Los nuevos operarios ven los procedimientos en el puesto. Trabajan independientemente desde el primer día.
Pymes industriales que usan REELEVO
Precios sin sorpresas
Starter
Para conocer REELEVO
- Hasta 5 máquinas/procesos
- Acceso 1 operario
- Soporte por email
Professional
La mayoría de pymes
- Máquinas ilimitadas
- Acceso 5 operarios
- Matriz de competencias
- Reportes básicos
- Soporte prioritario
Enterprise
Grandes operaciones
- Usuarios ilimitados
- API integración
- SSO/Active Directory
- SLA garantizado
- Soporte dedicado
Preguntas frecuentes
¿Qué es un onboarding software para planta?
Es la herramienta que ordena la incorporación de un operario: le da el proceso documentado en el puesto desde el primer día y registra qué ha ejecutado y con qué autonomía. Se diferencia de un software de RRHH en que no se queda en el papeleo del alta, sino que llega a la máquina.
¿Sustituye al operario que tutoriza?
No, le cambia el papel. En lugar de explicar cada paso desde cero en cada incorporación, el tutor verifica el resultado y resuelve lo que la documentación no cubre. El objetivo es que el conocimiento deje de pasar por una sola persona, no prescindir de ella.
¿A partir de qué tamaño de plantilla compensa?
Más que el tamaño, decide la rotación. Una planta de 15 personas que incorpora a alguien cada mes o trabaja con ETT lo aprovecha más que una de 60 con plantilla estable. La pregunta útil es cuántas horas de tu mejor operario se van en tutorizar cada alta.
¿Cuánto se tarda en ponerlo en marcha?
La configuración técnica es de un día al ser SaaS. El plazo real lo marca documentar los procesos de los puestos por los que más gente pasa: empezando por dos o tres, la primera incorporación puede arrancar con el proceso en el puesto en un par de semanas.
Comienza tu onboarding sin montar un proyecto eterno
Abre la puerta con una primera prueba y mira cómo baja la fricción cuando el equipo aprende con materiales que sí usa.