Ordena el onboarding desde el primer día.
Sin depender del tutor.
El nuevo operario encuentra el proceso en el puesto y sigue una referencia clara. Con la matriz de competencias visualizas quién domina qué, y el experto deja de cargar con toda la tutoría.
Te acompañamos en la puesta en marcha · Sin compromiso
Encuesta REELEVO, 2025
Encuesta REELEVO, 2025
El tutor sabe hacerlo. No sabe enseñarlo.
El onboarding depende del humor del tutor, del día que tenga y de cuánto tiempo tenga para enseñar. Eso no es un sistema.
Onboarding estandarizado. Independiente del tutor.
El objetivo es que cada incorporación llegue al mismo proceso documentado, con el mismo orden y los mismos criterios.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda hoy una incorporación en ir sola, y cómo lo sabes?
Normalmente no se sabe: se dice «tres o cuatro días» y nadie lo ha medido. La ruta de aprendizaje muestra qué procesos ha completado el nuevo, cuántas veces y qué le falta para el siguiente nivel, y permite comparar el mismo proceso en la misma máquina entre quien lleva quince años y quien entró el mes pasado.
¿Y qué hago con ese número?
El número no baja por mirarlo. Baja cuando ves que hay un paso donde se atasca todo el mundo y arreglas ese paso — que además es el que estará dando problemas también en los tres turnos.
¿Cuánto trabajo cuesta montar el onboarding de un puesto?
El experto captura el proceso una sola vez y queda disponible para todos los que lleguen después. No hace falta un proyecto pesado: puedes ordenar el arranque de un solo puesto y ver si te sirve.
¿Qué gana RRHH con esto?
Cuando el operario completa un proceso queda registro de qué ha aprendido, cuándo y dónde sigue necesitando acompañamiento. Deja de ser una impresión del tutor y pasa a ser algo que producción y RRHH pueden mirar.
Prepara mejor la próxima
incorporación
Documenta los procesos críticos antes de la próxima incorporación.