Onboarding software para RRHH | Gestión de competencias
Onboarding software industrial
con gestión de competencias real.
REELEVO es un onboarding software que ordena incorporaciones en planta, reduce tutoría repetitiva y visualiza competencias por operario. Gestión de competencias basada en ejecución, no solo asistencia a formación.
Sin compromiso · Implementación asistida
Prueba visual
Qué deja registrado el producto hoy
REELEVO no sustituye una certificación formal. Sí deja una base de evidencia mucho más útil que una lista de asistencia cuando quieres ordenar onboarding y tomar mejores decisiones de formación.
Captura real del producto: panel empresa para procesos, máquinas y operativa.
Qué evidencia te deja
Quién: operario o sesión identificada cuando aplica.
Qué: proceso ejecutado y puesto o máquina asociada.
Cuándo: fecha, hora y seguimiento de ejecución.
Resultado: base más útil para onboarding, polivalencia y competencia visible.
Problemas de RRHH
Los costes ocultos de la formación tradicional
Problemas diarios que enfrentan los departamentos de RRHH en empresas industriales con alta rotación.
Onboarding costoso sin gestión de competencias
Tutoría
Onboarding repetitivo sin seguimiento de competencias
Situación actual:
- Tu onboarding depende de tutores disponibles
- Sin gestión de competencias clara: no sabes quién domina qué
- Inconsistencias en onboarding según quién enseña
- Registro de competencias incompleto o inexistente
- Repetir onboarding si el empleado cambia de puesto
Con REELEVO:
- Onboarding software con pasos guiados en planta
- Gestión de competencias por ejecución real
- Onboarding consistente entre diferentes incorporaciones
- Evidencia clara de competencias adquiridas
- Gestión de competencias escalable por puestos
Gestión de competencias invisible
Excel
Gestión de competencias en papel, hojas y memoria
Situación actual:
- No hay gestión de competencias clara por operario
- Certificaciones basadas en asistencia, no en competencia real
- Cuesta demostrar qué ejecución realmente tiene cada persona
- Datos de competencias dispersos en Excel, papel, memoria
- Imposible hacer seguimiento actualizado de competencias
Con REELEVO:
- Gestión de competencias basada en ejecución real
- Evidencia operativa clara de competencias por persona
- Más claridad para auditorías y cumplimiento
- Integración posible con software de RRHH según el caso
- Gestión de competencias actualizada automáticamente
Rotación y personal temporal
ETT
Cada incorporación vuelve a tensionar el sistema
Situación actual:
- Cada ETT necesita formación desde cero
- Inversión en formación que «se va» con la persona
- Imposible rentabilizar formación con alta rotación
- Dependencia excesiva de personal fijo para formar
- Sin escalabilidad para picos de demanda
Con REELEVO:
- Más facilidad para incorporar ETT con menos tutoría
- Formación más reutilizable y menos improvisada
- Mejor aprovechamiento del conocimiento interno
- Menor dependencia del personal fijo para enseñar siempre lo mismo
- Más capacidad para absorber picos estacionales
Trazabilidad operativa
Registro verificable de ejecución real
No sustituye una certificación formal de competencias. Aporta evidencia operativa más cercana al trabajo real que una simple asistencia a formación.
❌ Registro tradicional
Asistencia a curso teórico
→
Test teórico
→
Firma o validación manual
Problemas:
- No garantiza competencia práctica real
- Basada en memorización, no en ejecución
- Sin conexión con el puesto real de trabajo
- No refleja la capacidad operativa
- Válida en el momento, no actualizable
✅ Registro REELEVO
Acceso a instrucciones reales
→
Ejecución en máquina real
→
Registro por ejecución
Ventajas:
- Aporta evidencia operativa más cercana a la competencia práctica
- Basada en ejecución real, no en teoría
- Conectada directamente con el puesto
- Refleja mejor la capacidad operativa real
- Actualizable automáticamente
📊 Lo que registra REELEVO automáticamente:
Quién: Identificación del operario
Qué: Proceso específico ejecutado
Cuándo: Fecha y hora de ejecución
Dónde: Máquina/puesto de trabajo
Cómo: Pasos completados correctamente
Resultado: Éxito/problema/tiempo empleado
Encaje e integraciones
Encaje con software de RRHH
REELEVO puede convivir con vuestro software de RRHH. Si necesitáis exportación o integración, el alcance se revisa caso a caso. Hablamos de entornos ya implantados en la empresa, no de una integración estándar cerrada para todos los clientes.
🔗
Software de RRHH
A revisar según el caso
Qué significa:
- REELEVO puede encajar en tu flujo de RRHH
- La activación se revisa según vuestra operativa
- El alcance se define durante la implantación
- Se comunica de forma realista desde el inicio
📊
Sistema actual de RRHH
Entorno evaluable
Ejemplo de integración:
- Puede formar parte de vuestro flujo si ya trabajáis con una herramienta consolidada
- El alcance real se valida antes de activarlo
- Se adapta al caso de uso de onboarding y seguimiento interno
- Se revisa junto con vuestro equipo durante la implantación
🔄 Cómo encaja en tu proceso
1
Operario ejecuta proceso
Completa el procedimiento siguiendo REELEVO
→
2
REELEVO registra evidencias
La plataforma deja una base útil de evidencia sobre la ejecución realizada
→
3
Integración si aplica
El flujo con tu software de RRHH se revisa y configura según el caso
Onboarding
Más orden en nuevas incorporaciones y menos dependencia del tutor
Trazabilidad
Registro de ejecución para acompañar onboarding y auditorías
Competencias
Más visibilidad sobre qué procesos domina cada persona
Plan de implementación
Implementación asistida para RRHH
Plan específico para departamentos de recursos humanos. Incluye revisión del encaje con tu software de RRHH y formación del equipo.
1
Semana 1: Análisis y configuración
Tareas REELEVO:
- Análisis de puestos críticos y competencias requeridas
- Configuración de perfiles de usuario (operario/supervisor/RRHH)
- Revisión del encaje con vuestro software de RRHH
- Configuración de reporting automático
Tu participación:
- 2h reunión inicial con el equipo de REELEVO
- Compartir el software de RRHH que utilizáis y sus requisitos (si aplica)
- Revisión y aprobación plan de competencias
2
Semana 2: Documentación y pruebas
Tareas REELEVO:
- Captura de procesos con operarios expertos
- Configuración del seguimiento de ejecución
- Validación del flujo con software de RRHH, si aplica
- Verificación de flujo completo de datos
Tu participación:
- Coordinación con jefe de producción para captura de procesos
- Revisión de datos de prueba en vuestro sistema
- Validación de certificaciones generadas
3
Semana 3: Rollout y formación
Tareas REELEVO:
- Activación del acceso en puestos documentados
- Formación a equipo RRHH en dashboard y reportes
- Primera incorporación asistida con REELEVO
- Configuración alertas y notificaciones
Tu participación:
- Asistencia a formación (1h sesión)
- Acompañamiento primera incorporación
- Validación de proceso completo
∞
Soporte continuo
Incluido sin coste adicional:
- Soporte técnico prioritario para RRHH
- Seguimiento de integraciones activas, cuando apliquen
- Informes mensuales de competencias y uso
- Consultoría en optimización de procesos RRHH
Para responsables de RRHH
Ordena el onboarding y gana
visibilidad sobre competencias
Si quieres entrar en la plataforma, regístrate en REELEVO y comprueba el impacto real en tus métricas de RRHH. Implementación asistida y revisión de integración con tu software de RRHH.
Exportaciones e integraciones se revisan caso a caso · Sin promesas cerradas antes de validar encaje