# casos-de-uso/onboarding-operarios **URL:** https://www.gmvsolutions.es/blog/casos-de-uso/onboarding-operarios **Autor:** Gonzalo Moldes — Fundador de REELEVO --- Onboarding de operarios en planta # Ordena el onboarding desde el primer día. *Sin depender del tutor.* El nuevo operario encuentra el proceso en el puesto y sigue una referencia clara. Con la matriz de competencias visualizas quién domina qué, y el experto deja de cargar con toda la tutoría. [Registrarme en REELEVO](https://app.gmvsolutions.es/registro) [Ver cómo funciona →](https://www.gmvsolutions.es/como-funciona/) Te acompañamos en la puesta en marcha · Sin compromiso 3–5 días tiempo medio que tarda un nuevo operario en alcanzar el rendimiento del titular Encuesta REELEVO, 2025 +40% más errores operativos durante los primeros días de cualquier incorporación Encuesta REELEVO, 2025 Menos tutoría El nuevo accede al proceso en la máquina y el experto deja de absorber toda la incorporación El problema ## El tutor sabe hacerlo. *No sabe enseñarlo.* El onboarding depende del humor del tutor, del día que tenga y de cuánto tiempo tenga para enseñar. Eso no es un sistema. Día 1 Una persona a medio gas se convierte en dos **Sin REELEVO:** 2-3 días de producción reducida mientras el experto hace de tutor. **Con REELEVO:** El experto no para. **El nuevo aprende directamente en la máquina.** Días 2–3 Cada tutor enseña diferente **Sin REELEVO:** El conocimiento que transmite depende de quién sea el tutor ese día y de su estado de ánimo. **Con REELEVO:** Todos aprenden el mismo proceso, en el mismo orden, **con el mismo criterio de calidad.** Semana 1 No sabes si lo aprendió bien **Sin REELEVO:** Sin evidencia de si el proceso se ha aprendido correctamente. Si falla, no sabes por qué. **Con REELEVO:** Más claridad sobre el progreso real. **Sabes qué ha completado cada operario y cuándo.** La solución ## Onboarding estandarizado. *Independiente del tutor.* El objetivo es que cada incorporación llegue al mismo proceso documentado, con el mismo orden y los mismos criterios. 📚 El nuevo accede al proceso en la máquina Llega al puesto. Accede al proceso de la máquina. Introduce el código de empresa. Sigue las instrucciones paso a paso del experto. Sin tutor. Sin que nadie pare de trabajar. 🎯 El mismo proceso documentado El nuevo aprende los pasos, el orden, los criterios de calidad y la guía de incidencias que documentó el experto. La incorporación deja de depender tanto de quién tenga al lado. 🏅 Más claridad sobre el progreso real Cuando el nuevo completa el proceso, queda una base útil de evidencia. La visibilidad viene de lo que se ha hecho en planta, no solo de haber asistido a una formación. 📊 Sabes mejor cuándo ya está listo El panel muestra qué procesos ha completado el nuevo, cuántas veces y dónde sigue necesitando repetición antes de trabajar con más autonomía. ¿Lo ves para tu planta? ### Prepara mejor la próxima *incorporación* Documenta los procesos críticos antes de la próxima incorporación. [Registrarme en REELEVO](https://app.gmvsolutions.es/registro) Relacionado: [gestión de competencias](https://www.gmvsolutions.es/gestion-competencias/) · [para RRHH](https://www.gmvsolutions.es/para-quien/responsable-rrhh/)